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Risorse Umane e Organizzazione

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PAGHE E CONTRIBUTI - LIVELLO AVANZATO -OTTOBRE 2020
FINALITA' Il corso "Paghe e contributi (37,5 ore) - corso avanzato" fornirà ai partecipanti le nozioni necessarie per poter operare negli uffici di amministrazione del personale con una visione completa della gestione del cedolino paga e degli adempimenti connessi. Dopo una breve ricognizione iniziale sui contenuti di base propedeutici alla migliore comprensione del corso (modulo base corso paghe e contributi), saranno approfonditi gli istituti di maggior interesse per il calcolo del LUL sino ad una panoramica degli adempimenti annuali. La parte pratica del corso avrà un ruolo prioritario rispetto alla necessaria parte teorica - indispensabile all'apprendimento degli elementi necessari - e sarà svolta ricorrendo a casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica dell'ufficio payroll. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere il cd. ciclo paghe nella sua interezza e conoscerne contenuto ed effetti nelle dinamiche contributivo-fiscali aziendali e del lavoratore (aziende private, settori speciali esclusi).
BUSINESS MODEL CANVAS -17 SETTEMBRE 2020
FINALITA' Il Business Model Canvas (BMC) è un metodo innovativo completo e sistemico che permette di includere e rappresentare nel loro complesso le componenti e le dinamiche del proprio modello di business e le interazioni tra di loro, sia interne che con il mercato esterno. Si tratta di un metodo che consente di ricondurre le singole azioni in un contesto organico, programmare la sequenza logica di applicazione e definire i ruoli e le responsabilità dei soggetti coinvolti. Utilizza un linguaggio prevalentemente visuale, grazie al quale viene ridotta la complessità e vengono resi più comprensibili ed essenziali i progetti, stimolando in modo istintivo un approccio propositivo rapido, efficiente ed orientato alle soluzioni. L'obiettivo del corso è coinvolgere operativamente i partecipanti nell'utilizzo del Canvas e nell'applicazione delle dinamiche logiche di analisi, per giungere alla definizione di un piano operativo funzionale per la progettazione di un nuovo modello di business.
COMUNICARE PER LA RAPPRESENTANZA DI IMPRESA - 5 GIUGNO 2020
FINALITA' Il corso ha l'obiettivo di fornire ai partecipanti competenze teoriche a proposito delle nuove teorie della comunicazione persuasiva e dell'argomentazione negoziale, e competenze pratico-operative per il design e l'implementazione di policy di comunicazione volte a costruire un consenso duraturo e inclusivo. Si intende inoltre contribuire allo sviluppo delle capacità creative per l'elaborazione di soluzioni consulenziali comunicative.
COSTO DEL LAVORO E BUDGET DEL PERSONALE - GIUGNO 2020
FINALITA' Il corso "Costo del lavoro e budget del personale (24 ore su 3 giornate)" consentirà ai partecipanti di acquisire le competenze e le metodologie per la redazione ed analisi del costo del lavoro e per la corretta predisposizione del budget del personale. Saranno analizzati nel dettaglio tutti i componenti retributivi, la loro incidenza e i fattori di variazione, sino alla redazione delle varie tipologie di costo del lavoro e budget, in funzione della tipologia, obiettivi e dinamiche aziendali. Il corso affiancherà costantemente alla parte teorica, casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con le tecniche apprese. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di elaborare il costo del lavoro e il budget del personale, comprendendone dinamiche, scostamenti e correttivi.
COSTO DEL LAVORO E BUDGET DEL PERSONALE - OTTOBRE 2020
FINALITA' Il corso "Costo del lavoro e budget del personale (24 ore su 3 giornate)" consentirà ai partecipanti di acquisire le competenze e le metodologie per la redazione ed analisi del costo del lavoro e per la corretta predisposizione del budget del personale. Saranno analizzati nel dettaglio tutti i componenti retributivi, la loro incidenza e i fattori di variazione, sino alla redazione delle varie tipologie di costo del lavoro e budget, in funzione della tipologia, obiettivi e dinamiche aziendali. Il corso affiancherà costantemente alla parte teorica, casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con le tecniche apprese. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di elaborare il costo del lavoro e il budget del personale, comprendendone dinamiche, scostamenti e correttivi.
ENTRARE IN EMPATIA E CREARE RELAZIONI - EVOLUZIONE E VALORIZZAZIONE DI SÉ STESSI E DELLE PROPRIE POTENZIALITÀ - 26 MAGGIO 2020
FINALITA' Il seminario alterna profondi momenti di riflessione a situazioni emozionali altrettanto intense. È una forte presa di coscienza dei propri punti di forza, con una conseguente ed immediata valorizzazione del proprio potenziale ed è, in ugual misura, una profonda consapevolezza delle proprie aree di miglioramento a cui segue, intimamente, un'analisi critica costruttiva e determinata.
GDPR E PRIVACY - 28 APRILE 2020
FINALITA' Il corso ha come finalità quella di fornire competenze e conoscenze teoriche e pratiche riguardanti la normativa sulla Privacy e gli effetti generati dall'introduzione del GDPR. A una prima parte di ricostruzione del trattamento dei dati personali nella legislazione e nella prassi, farà seguito un focus specifico dedicato al loro trattamento nel rapporto di lavoro, grazie all'analisi della legislazione europea e nazionale, e la condivisione di una serie di casistiche finalizzate a mostrare gli effetti pratici e concreti e i relativi profili di rischio riguardanti il trattamento dei dati in azienda.
I DIRITTI SINDACALI NEI LUOGHI DI LAVORO - 17 APRILE 2020
FINALITA' Il c.d. diritto sindacale - una delle partizioni in cui si articola il diritto del lavoro - è composto da un ampio novero di istituti, in gran parte disciplinati da norme contrattuali collettive e precisati dall'interpretazione giurisprudenziale più che dalle regolamentazioni legali. Si tratta, pertanto, di un ambito contraddistinto da una spiccata dimensione "casistica" e che si fonda su materiali diversi da quelli tradizionali del sistema legale, in quanto assumono particolare rilievo i CCNL di categoria, gli accordi interconfederali nonché le prassi territoriali. Il corso intende, quindi, fornire agli addetti alla direzione del personale ed all'amministrazione del personale una rassegna dei principali istituti, partendo dalle norme legali e contrattuali per approdare ad una disamina di dettaglio di casi pratici, di orientamenti giurisprudenziali, di comportamenti diffusi.
IL GDPR PER LE RISORSE UMANE -2 DICEMBRE 2020
FINALITA' Il corso consente di acquisire le conoscenze necessarie per affrontare il processo di aggiornamento del sistema di gestione privacy delle singole organizzazioni.
IL LEADER IN AZIONE - 17 GIUGNO 2020
FINALITA' Chi non vorrebbe aumentare il proprio carisma? Chi non vorrebbe essere più persuasivo e più autorevole? Una giornata estremamente operativa con le più innovative tecniche di leadership per sviluppare autorevolezza, credibilità e capacità di attrarre su come fare personal branding (l'arte di valorizzare sé stessi).
IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE - 19 MAGGIO 2020
FINALITA' Il capitale umano rappresenta uno dei fattori distintivi del successo delle organizzazioni, perché ne permette la crescita qualitativa. Pertanto, essere in grado di individuare, selezionare ed inserire persone di valore e in linea con le esigenze aziendali è una delle sfide più complesse che le imprese sono chiamate ad affrontare. L'obiettivo del corso è quindi fornire ai partecipanti una panoramica completa sull'intero processo di selezione, ponendo l'accento sul fatto che l'esito positivo della ricerca è strettamente legato alla progettazione del processo stesso, di cui se ne illustrerà ampiamente la metodologia.
IL RAPPORTO DI AGENZIA - 20 MAGGIO 2020
FINALITA' Il contratto di agenzia configura una delle tipologie contrattuali maggiormente utilizzate dalle imprese per la vendita di propri prodotti e servizi. Presenta una disciplina molto complessa ed articolata e si caratterizza per la presenza, accanto alla normativa contenuta nel Codice Civile (artt. 1742 - 1753 c.c.),di un complesso di ulteriori disposizioni contenute negli accordi economici collettivi, che in parte si affiancano e in parte si sovrappongono alle norme del Codice Civile, così determinando problemi interpretativi e di coordinamento. Gli interrogativi che l'impresa si pone sono molteplici nel momento in cui decide di avvalersi di tale tipologia contrattuale: l'agente svolge in maniera continuativa attività di promozione e negoziazione di affari in cambio di una provvigione? Ma quali sono i metodi di commisurazione della provvigione e quando diviene esigibile? Alla cessazione del contratto quali sono gli obblighi in capo alle parti? Come si configura il diritto di esclusiva in capo all'agente? Il corso si propone di risolvere i diversi interrogativi che immancabilmente sorgono al momento della redazione di un contratto di agenzia.
IL RAPPORTO DI TIROCINIO - 24 SETTEMBRE 2020
FINALITA' Lo scopo dell'instaurazione di rapporti di tirocinio è quello di agevolare l'ingresso nel mondo del lavoro di determinate categorie di soggetti offrendo loro un'occasione per svolgere un'esperienza in un contesto aziendale senza l'instaurazione di un rapporto di lavoro. Il corso si propone di approfondire la materia dei tirocini attualmente disciplinati per la Regione Lombardia dalla delibera del 17/01/2018 n. 7763 che ha adottato "I nuovi indirizzi in materia di tirocini" dando attuazione all'accordo Stato Regioni del 25/05/2017.
INAIL: INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIA PROFESSIONALE. NUOVE TARIFFE DEI PREMI - 22 APRILE 2020
FINALITA' Il corso intende presentare un quadro complessivo della disciplina in materia di infortunio sul lavoro e malattia professionale, ponendo una particolare attenzione agli adempimenti a carico del datore di lavoro. Nell'occasione si approfondirà anche la recente novità normativa concernente il decreto interministeriale 27 febbraio 2019, di approvazione della determinazione presidenziale Inail n. 385 del 2 ottobre 2018, che ha stabilito le nuove tariffe dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti e relative modalità di applicazione.
INDUSTRIA 4.0 E CAMBIAMENTI DEMOGRAFICI: DAI NUOVI RISCHI PER LA SALUTE ALLA GESTIONE DEI LAVORATORI CON MALATTIE CRONICHE -17 APRILE 2020
FINALITA' Il corso si propone di affrontare i temi della salute e della sicurezza sul lavoro connessi alla manifattura 4.0, i cui primi profili critici concernono senz'altro i rischi di natura fisica connaturati all'utilizzo dell'IoT e della robotica collaborativa, da cui deriva una diretta interazione fra uomo e macchina, grazie alla capacità della macchina di analizzare (e "interpretare") ogni situazione, operando e attivandosi autonomamente. Vengono poi esaminati i rischi insiti nella remotizzazione delle attività di lavoro resa possibile dalle nuove tecnologie, le quali rendono via via sempre meno rilevanti i modi, i tempi e anche i luoghi della prestazione di lavoro, essendo spesso possibile una gestione a distanza dei sistemi produttivi, perennemente interconnessi. Altro aspetto preso in esame nell'ambito del corso sono i riflessi dei cambiamenti demografici in atto, che comportano l'estendersi della vita lavorativa media e di conseguenza anche l'aumento dei malati cronici in età da lavoro. La gestione di questi lavoratori presuppone la conoscenza della complessa normativa che disciplina i loro diritti e i corrispondenti obblighi datoriali, come ad esempio l'adozione di accomodamenti ragionevoli. Questa normativa si intreccia per certo con le previsioni di salute e sicurezza, quali quelle sull'idoneità alla mansione, ma presenta anche significativi profili di specialità, derivanti da disposizioni comunitarie e dalla giurisprudenza estensiva, se non addirittura "additiva", della Corte di giustizia dell'UE.
LA GESTIONE DEL GRUPPO: STRUMENTI E TECNICHE- 28 E 29 MAGGIO 2020
FINALITA' La gestione delle risorse umane è una delle aree di management maggiormente coinvolte nelle strategie e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, capace, se gestita in maniera efficace, di apportare all'organizzazione un valore aggiunto di competitività in un mercato come quello attuale. Gli obiettivi, dunque, sono riconducibili a: "Diffondere una cultura di valorizzazione e crescita dei professionisti "Condivisione del metodo "Creazione di un gruppo di professionisti dell'area di riferimento "Aggiornamento continuo del posizionamento del personale nella matrice prestazione - potenziale "Mappatura delle competenze
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON I DIPENDENTI STRANIERI -7 MAGGIO 2020
FINALITA' Attraverso l'analisi di casi pratici, il corso intende presentare un quadro complessivo della disciplina in vigore con particolare riferimento ai più recenti interventi legislativi in tema di rapporto di lavoro con dipendenti stranieri ed alle circolari ministeriali sopravvenute per fornire suggerimenti operativi pratici e di immediata applicazione per la corretta gestione del rapporto di lavoro con personale straniero, in considerazione anche dell'apparato sanzionatorio amministrativo e penale correlato alle ipotesi di inadempienza.
LA MOBILITÀ DEI LAVORATORI: ASPETTI MIGRATORI, PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI - 28 MAGGIO 2020
FINALITA' il corso intende presentare un quadro complessivo della disciplina in vigore rispetto alla mobilità in uscita di personale italiano verso l'estero (paesi UE ed extra-UE) e in entrata di lavoratori stranieri (UE - extra-UE) in Italia da un punto di vista migratorio e le conseguenti ricadute previdenziali e assicurative.
LA SOLIDARIETÀ NEI CONTRATTI DI APPALTO E DI SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA - 16 OTTOBRE 2020
FINALITA' L'art. 29, D.lgs. n. 276/2003, oggetto di modifica per opera del D.L. n. 25/2017, regola la responsabilità solidale nell'ambito dell'appalto di opere o servizi a carico del committente per i crediti retributivi vantati dai lavoratori dipendenti verso il datore di lavoro-appaltatore e per le obbligazioni contributive nei confronti degli enti previdenziali. Previsioni di analogo tenore sono contemplate, con riguardo al diverso istituto della somministrazione di manodopera, nell'art. 35, c. 2, D.lgs. n. 81/2015. Dette disposizioni pongono innumerevoli questioni sia di natura sostanziale - che a loro volta implicano una prudente gestione dei rapporti con la controparte contrattuale onde evitare o ridurre il più possibile il rischio di rivendicazioni economiche da parte dei lavoratori dell'appaltatore o dell'agenzia di somministrazione - sia di natura processuale, tenuto conto della natura trilaterale dei rapporti giuridici in questione. Il corso intende, quindi, fornire agli addetti dell'ufficio del personale gli strumenti per comprendere i profili di rischio correlati all'utilizzo di siffatti istituti, onde affrontare in modo efficace eventuali situazioni di contenzioso che potrebbero scaturire da inadempienze poste in essere dalla propria controparte contrattuale.
L'ANGELO CUSTODE DEL CAPO - 16 SETTEMBRE 2020
FINALITA' Programmare, impostare, effettuare con metodo l'attività quotidiana e l'attività straordinaria per l'organizzazione dell'agenda del Manager
LE MANSIONI DEL LAVORATORE DOPO IL JOBS ACT. NUOVI SPAZI PER LA FLESSIBILITÀ FUNZIONALE - 28 SETTEMBRE 2020
FINALITA' Con il d.lgs. n. 81/2015 il Legislatore ha integralmente riscritto la disciplina del mutamento delle mansioni (art. 2103 c.c.), con ciò regolando ogni aspetto della flessibilità funzionale del lavoratore: la mobilità orizzontale e verticale, quest'ultima sia in senso migliorativo che peggiorativo. Superando il precedente parametro della equivalenza professionale la disposizione offre alle aziende uno strumento in grado di governare i processi di adattamento della produzione e dell'organizzazione del lavoro a fenomeni di impiego massiccio ed innovativo di tecnologie avanzate, da cui provengono sempre maggiori istanze di flessibilità organizzativa.
LE NUOVE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER LE ASSUNZIONI - 31 MARZO 2020
FINALITA' La Legge di Bilancio 2019 ha previsto l'introduzione di nuovi incentivi per l'assunzione dei percettori del Reddito di Cittadinanza e per l'assunzione di soggetti in possesso di laurea magistrale o di dottorato di ricerca. In aggiunta ai suddetti incentivi, bisogna considerare anche quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2018 la quale aveva predisposto un nuovo incentivo strutturale consistente nello sgravio contributivo del 50% per il contratto a tutele crescenti per le assunzioni di giovani effettuate dalle aziende a partire dal 1° gennaio 2018 che permette di ottenere un notevole risparmio contributivo. Stante la sua natura strutturale, tale incentivo rimane tuttavia valido per le assunzioni effettuate anche nel corso del 2019 e del 2020. La L. 98/2018, il c.d. Decreto Dignità, è inoltre intervenuta sul predetto sgravio modificando alcuni elementi e alcuni requisiti relativamente alle assunzioni effettuate nel corso del 2019 e del 2020. Tali interventi, unitamente ad altri interventi di cui si avrà auspicabile evidenza nei primi mesi del 2020, integrano un più ampio novero di agevolazioni rivolte a diverse tipologie di assunzioni (percettori di NASpI, over 50, giovani genitori etc.). La fruizione di questi incentivi però deve rispettare requisiti e procedure precise che, se ignorate, potrebbero portare, anche a distanza di anni, alla revoca dell'agevolazione e alla perdita del risparmio contributivo. Il corso ha quindi la finalità di illustrare in dettaglio i più recenti incentivi all'assunzione, confrontandoli con quelli già in vigore, specificando i requisiti da rispettare e le modalità operative per la loro fruizione.
MISURARE LA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ATTRAVERSO INDICATORI EFFICACI - 24 GIUGNO 2020
FINALITA' " Introdurre contesto, concetti e best practice per definire e gestire KPIs che siano rilevanti, specifici e sostenibili nel contesto di business " Sensibilizzare ad un possibile sistema di KPIs centralizzato su business e cliente: la Balanced Scorecard
PAGHE E CONTRIBUTI - LIVELLO AVANZATO - GIUGNO 2020
FINALITA' Il corso "Paghe e contributi (40 ore su 5 giornate) - corso avanzato" fornirà ai partecipanti le nozioni necessarie per poter operare negli uffici di amministrazione del personale con una visione completa della gestione del cedolino paga e degli adempimenti connessi. Dopo una breve ricognizione iniziale sui contenuti di base propedeutici alla migliore comprensione del corso (modulo base corso paghe e contributi), saranno approfonditi gli istituti di maggior interesse per il calcolo del LUL sino ad una panoramica degli adempimenti annuali. La parte pratica del corso avrà un ruolo prioritario rispetto alla necessaria parte teorica - indispensabile all'apprendimento degli elementi necessari - e sarà svolta ricorrendo a casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica dell'ufficio payroll. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere il cd. ciclo paghe nella sua interezza e conoscerne contenuto ed effetti nelle dinamiche contributivo-fiscali aziendali e del lavoratore (aziende private, settori speciali esclusi).
PAGHE E CONTRIBUTI - LIVELLO BASE - SETTEMBRE 2020
FINALITA' Il corso "Paghe e contributi (40 ore) - CORSO BASE" fornirà ai partecipanti le conoscenze di base dell'amministrazione del personale e le tecniche per l'elaborazione delle retribuzioni del settore privato (settori speciali esclusi). La parte teorica, indispensabile all'apprendimento degli elementi necessari per la relativa parte pratica, sarà affiancata da casi ed esercitazioni svolte esclusivamente con conteggi manuali tali da consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica dell'ufficio payroll. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere il contenuto di un cedolino paga, elaborare un LUL di una mensilità ordinaria e aggiuntiva (dal lordo al netto), operare la tassazione fiscale mensile e di conguaglio.
PARLARE IN PUBBLICO: EDUCARE LA VOCE E IL COMPORTAMENTO - SETTEMBRE 2020
FINALITA' Riuscire ad esprimersi in modo corretto, dominando i propri mezzi vocali, è oggi diventato determinante per ogni professione. È fondamentale conoscere e migliorare la propria voce, rendendola più chiara ed espressiva, imparare a non affaticare le corde vocali quando si è costretti a parlare ad alta voce per un lungo periodo di tempo ed acquisire strumenti che ci consentano di attirare l'attenzione di chi ascolta.
PRESENTAZIONI EFFICACI - 20 OTTOBRE 2020
FINALITA' " Presentare messaggi convincenti, " trasmettere fiducia, credibilità ed entusiasmo, " presentare al meglio se stessi e le proprie idee, " coinvolgere, condividere, concretizzare, " motivare gli altri all'azione, " far passare il "Messaggio chiave", " mente e cuore: alternare concretezza, pragmatismo e dati di fatto, al coinvolgimento emotivo e a un reale engagement, " iniziare e concludere in modo efficace
PROVE DI FUTURO. IMMAGINARE FUTURO PER PROGETTARE PRESENTE - SETTEMBRE, OTTOBRE E NOVEMBRE 2020
FINALITA' Gli incontri saranno l'occasione per: " costruire insieme una mappa per leggere il contesto in veloce cambiamento (culturale, economico, commerciale etc.); " sperimentare immaginari di futuro e condividere desideri, orientamenti, timori; " sfidarsi reciprocamente a osare cambiare sguardo su di sé, il proprio gruppo di lavoro, la propria azienda; " riconoscere nel presente i tratti distintivi del talento che può orientare nuove direzioni di sviluppo " imparare ad ancorare l'immaginazione ai desideri e alle priorità (personali e aziendali) " favorire lo sviluppo di immaginazioni evolutive di gruppo con cui alimentare il senso di appartenenza del team " favorire processi decisionali pienamente integrati nel team " allenare a sguardi coraggiosi, aperti al cambiamento
REALIZZARE UN BUSINESS POSITIVO -17 NOVEMBRE 2020
FINALITA' Fornire conoscenze, strumenti e leve di azione per diagnosticare e sviluppare la felicità nelle proprie organizzazioni e accrescerne la competitività
REALIZZARE UN FILMATO VIDEO PER UNA PMI (ANCHE CON LO SMARTPHONE) - LIVELLO BASE - 15 APRILE 2020
FINALITA' La crescente diffusione dell'e-commerce impone alle aziende la necessità di avere adeguati strumenti multimediali da proporre sul web. Nell'incontro con il regista i partecipanti hanno l'opportunità di conoscere i numerosi aspetti tecnici che sono determinanti per la qualità del risultato finale e le problematiche legate al "pensiero creativo" che accompagna la realizzazione di un filmato video. Il workshop è strutturato in forma di "laboratorio teorico-pratico" in cui i partecipanti potranno utilizzare le apparecchiature professionali dello studio.
SQUADRA VINCENTE: L'ESEMPIO DEGLI ALL BLACKS (LA NAZIONALE DI RUGBY NEOZELANDESE, LA SQUADRA PIÙ VINCENTE DI SEMPRE) APPLICATO AL TEAM BUILDING, ALLA CRESCITA PERSONALE E AL SENSO DI APPARTENENZA -24 NOVEMBRE 2020
FINALITA' Il corso illustra le competenze e gli strumenti per la gestione dei team secondo lo stile manager coach. L'obiettivo è analizzare le modalità di applicazione del coaching e fornire gli strumenti per poter costruire con successo un processo di valorizzazione dei collaboratori e di aggregazione del team
STRUMENTI DI PROBLEM SOLVING E DECISION MAKING - APRILE 2020
FINALITA' Tutti affrontiamo problemi, ma solo alcuni di noi sanno farlo con determinazione, ingegno e perdendo poco tempo. È una abilità che si affina, acquisendo sensibilità e metodo. Questo corso ha un taglio applicativo e coinvolgente, propone diverse attività per sperimentare concretamente come possiamo attivarci al meglio quando sul lavoro nasce un problema.
TECNICHE DI CONTRASTO PER L'ASSENTEISMO ANOMALO - 23 APRILE 2020
FINALITA' Il corso si propone di presentare le principali azioni di gestione e contrasto all'assenteismo. Aumentare il livello di sensibilità nei confronti dell'assenteismo, fornendo elementi di base che consentano di avviare un'analisi stratificata e portino ad individuare le condotte contrastabili e le contromisure più adatte al caso specifico. Presentare lo scenario normativo che regola l'istituto della malattia ed approfondirne l'analisi attraverso le specifiche dei principali CCNL, al fine di rendere chiare le vicende più ricorrenti e critiche. Parallelamente, fornire un ampio ventaglio di contromisure gestionali alternative alle dinamiche disciplinari
TFR: DIRITTO E PRATICA - 8 E 10 GIUGNO 2020
FINALITA' Il corso "TFR: diritto e pratica (16 ore su 2 giornate)" affronterà in modo completo la tematica del Trattamento di fine rapporto (settore privato), sia dal punto di vista normativo che - in particolare - l'aspetto funzionale ad una corretta gestione dei lavoratori e delle richieste di anticipazioni, adesione ai fondi e liquidazione del trattamento alla cessazione. Saranno analizzate nel dettaglio le varie tipologie di tassazione attualmente vigenti, con un particolare focus sulle liquidazioni in presenza di anticipi e destinazione parziale o totale alla previdenza complementare. Al corso è dedicata un'ampia parte dedicata esclusivamente alle esercitazioni, ricorrendo a casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica delle varie casistiche apprese. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di gestire le richieste dei lavoratori e liquidare in modo corretto il TFR.
TFR: DIRITTO E PRATICA 28-29 OTTOBRE 2020
FINALITA' Il corso "TFR: diritto e pratica (16 ore su 2 giornate)" affronterà in modo completo la tematica del Trattamento di fine rapporto (settore privato), sia dal punto di vista normativo che - in particolare - l'aspetto funzionale ad una corretta gestione dei lavoratori e delle richieste di anticipazioni, adesione ai fondi e liquidazione del trattamento alla cessazione. Saranno analizzate nel dettaglio le varie tipologie di tassazione attualmente vigenti, con un particolare focus sulle liquidazioni in presenza di anticipi e destinazione parziale o totale alla previdenza complementare. Al corso è dedicata un'ampia parte dedicata esclusivamente alle esercitazioni, ricorrendo a casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica delle varie casistiche apprese. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di gestire le richieste dei lavoratori e liquidare in modo corretto il TFR.
TIME MANAGEMENT: "DALLA GESTIONE DEL TEMPO ALLA REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI E PERSONALI" - 21 E 22 MAGGIO 2020
FINALITA' Il Tempo è l'unica risorsa che non possiamo moltiplicare! Imparare a gestirlo è ormai indispensabile a fronte della quantità di attività che siamo costretti a svolgere e alla velocità con cui dobbiamo centrare i nostri obiettivi (pianificazione e programmazione). Spesso lo stress e la cattiva qualità della nostra vita, ci impedisce di sviluppare benessere per noi e per l'ambiente che ci circonda con evidenti conseguenze sulle performance generali. È quindi necessario imparare strumenti concreti per riappropriarci del "nostro" tempo, quale risorsa preziosa da gestire, per avere un alleato e non un ostacolo nella nostra vita personale e professionale.
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